Qui dit nouvelle année dit nouveautés pour ta Sécu ! Avec la promulgation de la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS 2026), de nombreux changements peuvent te concerner. Sécu-jeunes fait le point avec toi.
Santé
- La durée des arrêts de travail est désormais plafonnée à 30 jours pour un premier arrêt, et à deux mois en cas de renouvellement.
- Certaines spécialités de médecins voient leur tarif de consultation revalorisé : ex. la consultation chez le gynécologue passe de 37 à 40 € et celle du dermatologue de 54 à 60 €.
- Le vaccin Gardasil 9 est désormais remboursé par l’Assurance maladie à hauteur de 65% jusqu’à 26 ans révolus (contre 19 ans auparavant) pour les adolescents et jeunes adultes n’ayant pas été vaccinés entre 11 et 14 ans. Pour rappel, lors des campagnes de vaccination mises en place dans les collèges depuis 2023 pour les élèves en classe en 5ème, la prise en charge de l’Assurance maladie est de 100%.
Famille
Initialement prévu pour débuter au 1er janvier 2026, le nouveau congé de naissance sera finalement mis en place à partir de juillet 2026. Le dispositif prévoit toutefois un effet rétroactif : les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 31 mai 2026 pourront en effet en bénéficier. Ce nouveau droit, qui vient s’ajouter aux congés maternité et paternité existants, pourra durer un ou deux mois, au choix des parents. Il pourra être pris en même temps ou en alternance par les deux parents, et même être fractionné. Le congé sera indemnisé à hauteur de 70% du salaire net le premier mois, puis 60% le second.
Emploi/Études
- Au 1er janvier 2026, le Smic est revalorisé de +1,18%. Pour un temps plein,le SMIC horaire brut est désormais de 12,02 €, le SMIC mensuel brut de 1 823,03 € et le SMIC mensuel net de 1443,11 €.
- L’indemnité minimale de stage obligatoire est également revalorisée à compter du 1er janvier 2026, en lien avec la revalorisation du Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS). Elle passe de 4,35 € à 4,50 € par heure. Pour un stage à temps plein (environ 154 h/mois), la gratification minimale évolue ainsi d’environ 670 € à 693 € par mois.
Handicap
Depuis le 1er décembre 2025,tous les fauteuils roulants sont désormais pris en charge à 100% (sans avance de frais). L’Assurance maladie est désormais l’unique interlocuteur.
- Des délais garantis : 15 jours au maximum pour les fauteuils les plus courants ; et 2 mois au maximum pour les besoins très spécifiques de compensation du handicap (sur devis).
- Une qualité renforcée, garantie par des normes strictes : tous les fauteuils financés doivent respecter les normes européennes assurant sécurité, fiabilité, performance et durabilité.
- Une prise en charge intégrale des fauteuils de sport : ceux-ci bénéficient désormais d’une prise en charge renforcée et intégrale, garantissant l’accès au sport pour tous.
Autres informations utiles :
- Le plafond de la Sécurité sociale (PASS) est revalorisé de 2% (au 1er janvier). Il est désormais fixé à 48 060 € et le plafond mensuel s’établit à 4 005 €. Ce montant de référence correspond au plafond de prise en compte des rémunérations dans le calcul de certaines cotisations ainsi que de certaines prestations (ex. indemnités journalières, pensions de retraite et d’invalidité).
- Une nouvelle version pour le carnet de maternité : celui-ci est remis gratuitement par le Conseil départemental lors du premier examen prénatal (soit avant la fin du 3ème mois de grossesse). Confidentiel et protégé par le secret médical, il doit être conservé par la femme enceinte et présenté à chaque consultation.