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Protection professionnelle

Contrats d’apprentissage, de professionnalisation, stages obligatoires : quelle sécu ?

L’entrée dans la vie active se prépare souvent par des stages, des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. Pensez à signaler tout changement de situation à votre caisse de Sécurité sociale (Cpam, RSI, MSA) !

Je suis en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

C’est un contrat de travail : vous êtes donc couvert par l’Assurance Maladie obligatoire et par la complémentaire de votre entreprise.
C’est également votre cas dans le cadre d’un contrat jeune en entreprise (CJE).

Je suis en stage obligatoire

Ce n’est pas un contrat de travail. Il n’y a pas de salaire, mais une gratification obligatoire pour les stages de plus de 2 mois prévus dans le parcours universitaire.
Vous gardez votre couverture en tant qu’étudiant. Le stage ne valide pas de trimestre pour la retraite, mais vous avez la possibilité de racheter un trimestre si votre stage est obligatoire dans le cursus, s’il a duré au moins 2 mois, et s’il a donné lieu à rémunération.

Si vous êtes en contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou en stage rémunéré, vous pouvez avoir droit à la prime d’activité. Plus d’infos sur Caf.fr ou auprès de la MSA

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